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Je?eli kto? porz?dnie pracuje, to dajcie mu wynagrodzenie. To jest bardzo nie Okay, ?e w takich kwestiach chcemy oszcz?dza?, je?li handlowiec skupi? si? na osi?gni?ciu jasno wyznaczonych celów.Nie ma uniwersalnych systemów premiowania. G?ównym celem prawid?owo zaplanowanego i wdro?onego systemu powinno by? spe?nienie poni?szych warunków